O Hospital Baía Sul foi um dos homenageados na noite de entrega do Prêmio Líderes de Santa Catarina 2021, com destaque pela atuação e excelência dos serviços prestados durante o combate à pandemia da Covid-19. O evento, promovido pelo Lide SC, foi realizado nesta quarta-feira, na Casa Alto da Lagoa, às 19h30. “É com imenso orgulho que recebemos esse prêmio, que é um reconhecimento de líderes inspiradores na economia de Santa Catarina, e que trabalham em prol do desenvolvimento econômico e social, buscando oferecer os melhores serviços à sociedade catarinense. Esta é uma homenagem que conta com a colaboração de muitos, por isso, reconhecemos o trabalho de todos os profissionais do Hospital Baía Sul, sempre comprometidos e dedicados em prestar um serviço de excelência aos nossos pacientes. É gratificante saber que o Hospital Baía Sul faz parte disso e que estamos no caminho certo, oferecendo qualidade na prestação dos serviços à saúde”, comenta o diretor-presidente do Hospital Baía Sul, Dr. Sérgio Marcondes Brincas. Conheça todos os vencedores do Prêmio Lideres de Santa Catarina 2021 clicando aqui.
A Organização Mundial de Saúde (OMS) publicou uma lista de mais de 200 exames laboratoriais considerados essenciais para garantir que 1 bilhão a mais de pessoas fiquem distantes de atendimentos emergenciais e desfrutem de bem-estar em seu cotidiano. Essa lista visa a prevenção, fundamental para a qualidade de vida e para a racionalização dos gastos em saúde e reforça os benefícios do check-up. Alguns dos maiores riscos não são óbvios e algumas doenças não aparecem até estarem em quadros avançados e complexos para o tratamento. Exames periódicos, prática de atividades físicas, estilo de vida saudável e dieta equilibrada são alguns dos fatores essenciais para a prevenção, controle e redução dos riscos associados às doenças cardiovasculares, hipertensão, diabetes e obesidade. Segundo a OMS, o estado de saúde acontece através do completo bem-estar físico, mental e social, e empresas preocupadas com os colaboradores buscam, cada vez mais, a adoção de medidas de prevenção e promoção à saúde, sendo uma delas o check-up, conforme aponta pesquisa realizada pela empresa Mercer Marsh Benefícios. O controle e prevenção da saúde são pilares importantes para as empresas, pois custos econômicos do absenteísmo dos empregados são estimados em 70 bilhões de euros na Europa Ocidental, por exemplo. O prejuízo financeiro destas ausências é significativo e resulta numa erosão da produtividade. Além disso, a prevalência de doenças crónicas como a hipertensão, diabetes, obesidade e diabetes tipo 2, síndrome metabólica, doenças respiratórias e cardiovasculares crônicas, cancros e osteoporose, representa uma grande preocupação para a sociedade. Benefícios do check-up para o controle da saúde O check-up é a ferramenta ideal para identificação dos fatores de risco, pois um dos seus principais benefícios é que, ao se detectar problemas de saúde cedo, os médicos podem colocar o paciente no caminho da recuperação logo após a análise diagnóstica. O check-up também representa economia, pois o custo ao se tratar uma doença que possa ter sido detectada mais cedo é inferior ao custo de tratar a mesma doença após o seu desenvolvimento. Pela prevenção, mapear a saúde através do check-up é o caminho apropriado para a identificação dos fatores de risco entre os colaboradores, tais como o consumo prejudicial do álcool, obesidade, pressão arterial alta, índice elevado do colesterol, glicose sanguínea superior ao índice indicado, sedentarismo e outros. Conheça o programa de saúde preventiva do Hospital Baía Sul O programa de Check-up Personal do Hospital Baía Sul permite a avaliação de fatores de risco, identificação precoce de possíveis doenças e a orientação de medidas para a melhoria da sua saúde, através da realização de exames laboratoriais, exames de diagnóstico por imagem e especialistas renomados e preparados para cuidar da sua saúde. Ele foi desenvolvido por especialistas médicos e concebido para melhorar o bem-estar físico e mental, identificando as áreas que necessitam de melhoria. Com o foco cada vez maior na prevenção, ajudamos a gerir condições crônicas e fatores de risco associados às doenças, através de dois tipos de protocolos, o Premium e o Top Premium. Agilidade, segurança e economia de tempo com o Check-up Personal O Check-up Personal é um investimento com benefícios para a saúde e repleto de comodidades. Além da otimização do tempo (todos os exames em um só local e no mesmo dia), ele acontece em um ambiente seguro e confortável como é o Hospital Baía Sul. É um programa de prevenção que promove saúde com ganho de tempo. Tanto o check-up Premium quanto o Top Premium acontecem em um dia, com atendimento personalizado, permanência na suíte master do hospital, refeições inclusas e acompanhamento de um concierge durante sua permanência, como um facilitador para as possíveis necessidades do paciente. Fazem parte do check-up, especialidades como educação física, nutrição, clínico geral, urologia ou ginecologia, endocrinologia, oftalmologia, dermatologia, cardiologia, psicologia e enfermagem. Ao final da bateria de exames, o paciente ainda recebe uma massagem relaxante. O paciente do check-up recebe um dossiê completo e sigiloso com todos os resultados dos exames a que foi submetido, com orientações e encaminhamentos necessários. A cultura da prevenção é um benefício para o ambiente de trabalho A prática do check-up abre portas para que as empresas tenham ao seu alcance, os índices gerais das enfermidades que mais se repetem entre seus colaboradores. Ao conhecer e mapear o perfil de doenças, elas podem implementar ações de prevenção e planejar com assertividade os melhores planos de saúde para tratamentos necessários aos seus colaboradores. Muitas empresas oferecem exames médicos aos seus funcionários, mas não são muitas as que sabem a oportunidade que está por trás do check-up completo. Além de controlar a saúde individual e reduzir custos por absenteísmo ou aposentadoria antecipada por problemas de saúde, essa prática contribui para os valores culturais, atuando como uma ferramenta para melhorar práticas de gestão. Para saber mais do Check-up Personal, entre em contato neste link com o nosso atendimento especializado e incentive a cultura da prevenção na sua empresa.
Serão oferecidas duas vagas de trainee para administrativo e duas para enfermagem, as inscrições podem ser realizadas até 28 de novembro. A Hospital Care, holding de administração de serviços de saúde, está com inscrições abertas para a quarta edição do seu Programa de Trainees em Florianópolis, até o dia 28 de novembro. Serão oferecidas duas vagas para administrativo e duas para enfermagem. Os selecionados iniciarão em março de 2022, e na capital catarinense irão passar por unidades de saúde como o Hospital Baía Sul, Clínica Imagem e Hospital de Caridade. Pré-requisitos para o programa de trainee São dois programas de trainee distintos, sendo o primeiro voltado para graduados em Enfermagem entre junho de 2018 e dezembro de 2021 e que tenham COREN ativo na data de admissão (obrigatório). O segundo contempla a área Administrativa e busca profissionais formados entre 2018 e 2021 em cursos relacionados às áreas de Administração, Gestão, Comunicação, Direito e Engenharias. “O Programa de Trainee é uma importante ferramenta para atrair novos talentos. A Hospital Care está crescendo de forma acelerada e, por isso, precisamos de profissionais preparados e qualificados para nos ajudar a atingir os resultados. Buscamos pessoas que queiram fazer parte dessa nossa história”, afirma Fernando Mattos, diretor executivo de Gente e Gestão da Hospital Care. A ex-trainee do Programa de Trainees de Enfermagem da Hospital Care, e atualmente Líder Técnica Assistencial da Ala de Internações do HUB Florianópolis, Raphaella Fernandes, afirma que o programa é uma oportunidade ímpar para os profissionais que buscam crescimento e aprimoramento de suas habilidades como enfermeiro. “O Programa é uma ótima oportunidade para os profissionais que buscam se aperfeiçoar na sua profissão, destacando habilidades técnicas e soft skills voltadas a Gestão de Pessoas e Projetos. A oportunidade de imergir em todos os setores, tanto assistenciais quanto backoffice, me permitiu uma visão ampliada e assertiva dos fluxos e processos vivenciados em nossa instituição, garantindo uma ótima oportunidade de trabalho”, disse. Para Mariana Marques Ferreira, ex-trainee e atualmente supervisora de novos negócios no Centro Médico no Hospital Baía Sul, o Programa de Trainees impactou sua carreira de forma muito positiva. A profissional faz parte da empresa há 1 ano e 8 meses. “Nunca tinha participado de nada igual. O dia a dia por si só era muito desafiador, e permitiu meu desenvolvimento nos âmbitos pessoal e profissional de uma forma dinâmica e acelerada. Como parte da rotina, tínhamos treinamentos, workshops, job rotation e a imersão em projetos, permitindo a constância do aprendizado. Uma das oportunidades mais ricas foi o acompanhamento da diretoria e presidência de perto. Além disso, a passagem por diferentes áreas permite a construção de uma visão do todo, que para mim, é fundamental e de extrema importância, e também um dos fatores que me fizeram chegar até aqui. A jornada trainee terminou, e os desafios se renovaram. E assim, iniciei mais uma etapa de evolução e crescimento em minha carreira com os aprendizados que a Hospital Care me proporcionou, dessa vez, como liderança”, conta. O perfil desejado para as vagas de trainee Para atuar na Enfermagem, a empresa busca pessoas proativas, curiosas, adaptáveis, apaixonadas pelo segmento e com vontade de aprender. Ao longo dos doze meses de programa, os trainees selecionados terão a oportunidade de vivenciar a rotina de trabalho de diversos setores assistenciais, por meio do contato com profissionais que são referência nas áreas, e vivenciar a rotina de trabalho de áreas administrativas que têm interface direta com a assistência. Podendo assim, desenvolver um olhar estratégico do negócio. Para trabalhar na área Administrativa é desejável um perfil de jovem engajado e que deseja ser protagonista em sua carreira. Os profissionais contratados irão conhecer o negócio por completo, atuarão como donos de projetos estratégicos em suas áreas de atuação e terão oportunidade de fazer job rotation em diversas áreas e/ou cidades. Ambos os programas têm cronograma completo de capacitações comportamentais, técnicas e de negócio, apoio especializado em gestão de projetos, coaching em grupo e diversas outras atividades que proporcionam aprendizado e desenvolvimento. Cronograma O processo seletivo do Programa de Trainee do Hospital Care é conduzido pela Share RH, empresa especializada em recrutamento, seleção e projetos para gestão de pessoas. O cronograma da iniciativa está dividido em dez etapas: - 1ª etapa: 03 a 28 de novembro de 2021 – Inscrições. - 2ª etapa: 17 de novembro de 2021 – Live. - 3ª etapa: 08 a 28 de novembro de 2021 – Testes online e vídeo desafio. - 4ª etapa: 29 de novembro a 03 de dezembro de 2021 – Triagem e convocação. - 5ª etapa: 06 a 16 de dezembro de 2021 – Dinâmica de grupo. - 6ª etapa: 26 de janeiro de 2022 – Live/Capacitação: como se destacar no processo seletivo. - 7ª etapa: 01 a 11 de fevereiro de 2022 – Painel e entrevistas finais. - 8ª etapa: 14 a 18 de fevereiro de 2022 – Contratações. - 9ª etapa: 21 de fevereiro a 04 de março de 2022 – Processos de admissão. - 10ª etapa: 15 de março de 2022 – Entrada dos trainees. Cadastre-se no programa trainee do seu interesse Programa Trainee Enfermagem Inscrições: de 03 a 28 de novembro de 2021. https://conteudo.sharerh.com/programa-de-trainee-hc-enfermagem-programa Programa Trainee Administrativo Inscrições: de 03 a 28 de novembro de 2021. https://conteudo.sharerh.com/programa-de-trainee-hc-administrativo-programa
Serão oferecidas duas vagas para administrativo e duas para enfermagem; as inscrições podem ser realizadas até 28 de novembro. A Hospital Care, holding de administração de serviços de saúde, está com inscrições abertas para a quarta edição do seu Programa de Trainees em Florianópolis, até o dia 28 de novembro. Serão oferecidas duas vagas para administrativo e duas para enfermagem. Os selecionados iniciarão em março de 2022, e na capital catarinense passarão por unidades de saúde como o Hospital Baía Sul, Clínica Imagem e Hospital de Caridade. São dois Programas distintos, sendo o primeiro voltado para graduados em Enfermagem entre junho de 2018 e dezembro de 2021 e que tenham COREN ativo na data de admissão (obrigatório). O segundo contempla a área Administrativa e busca profissionais formados entre 2018 e 2021 em cursos relacionados às áreas de Administração, Gestão, Comunicação, Direito e Engenharias. “O Programa de Trainee é uma importante ferramenta para atrair novos talentos. A Hospital Care está crescendo de forma acelerada e, por isso, precisamos de profissionais preparados e qualificados para nos ajudar a atingir os resultados. Buscamos pessoas que queiram fazer parte dessa nossa história”, afirma Fernando Mattos, diretor executivo de Gente e Gestão da Hospital Care. A ex-trainee do Programa de Trainees de Enfermagem da Hospital Care, e atualmente Líder Técnica Assistencial da Ala de Internações do HUB Florianópolis, Raphaella Fernandes, afirma que o programa é uma oportunidade ímpar para os profissionais que buscam aprimoramento de suas habilidades como enfermeiro. “O Programa é uma ótima oportunidade para os profissionais que buscam se aperfeiçoar na sua profissão, destacando habilidades técnicas e soft skills voltadas a Gestão de Pessoas e Projetos. A oportunidade de imergir em todos os setores, tanto assistenciais quanto backoffice, me permitiu uma visão ampliada e assertiva dos fluxos e processos vivenciados em nossa instituição, garantindo uma ótima oportunidade de trabalho”, disse. Para Mariana Marques Ferreira, ex-trainee e atualmente supervisora de novos negócios no Centro Médico no Hospital Baía Sul, o Programa de Trainees impactou sua carreira de forma muito positiva. A profissional faz parte da empresa há 1 ano e 8 meses. “Nunca tinha participado de nada igual. O dia a dia por si só era muito desafiador, e permitiu meu desenvolvimento nos âmbitos pessoal e profissional de uma forma dinâmica e acelerada. Como parte da rotina, tínhamos treinamentos, workshops, job rotation e a imersão em projetos, permitindo a constância do aprendizado. Uma das oportunidades mais ricas foi o acompanhamento da diretoria e presidência de perto. Além disso, a passagem por diferentes áreas permite a construção de uma visão do todo, que para mim, é fundamental e de extrema importância, e também um dos fatores que me fizeram chegar até aqui. A jornada trainee terminou, e os desafios se renovaram. E assim, iniciei mais uma etapa de evolução e crescimento em minha carreira com os aprendizados que a Hospital Care me proporcionou, dessa vez, como liderança”, conta. Confira o perfil desejado para a vaga Para atuar na Enfermagem, a empresa busca pessoas proativas, curiosas, adaptáveis, apaixonadas pelo segmento e com vontade de aprender. Ao longo dos doze meses de programa, os trainees selecionados terão a oportunidade de vivenciar a rotina de trabalho de diversos setores assistenciais, por meio do contato com profissionais que são referência nas áreas, e vivenciar a rotina de trabalho de áreas administrativas que têm interface direta com a assistência. Podendo assim, desenvolver um olhar estratégico do negócio. Para trabalhar na área Administrativa é desejável um perfil de jovem engajado e que deseja ser protagonista em sua carreira. Os profissionais contratados irão conhecer o negócio por completo, atuarão como donos de projetos estratégicos em suas áreas de atuação e terão oportunidade de fazer job rotation em diversas áreas e/ou cidades. Ambos os programas têm cronograma completo de capacitações comportamentais, técnicas e de negócio, apoio especializado em gestão de projetos, coaching em grupo e diversas outras atividades que proporcionam aprendizado e desenvolvimento. Cronograma O processo seletivo do Programa de Trainee do Hospital Care é conduzido pela Share RH, empresa especializada em recrutamento, seleção e projetos para gestão de pessoas. O cronograma da iniciativa está dividido em dez etapas: - 1ª etapa: 03 a 28 de novembro de 2021 – Inscrições. - 2ª etapa: 17 de novembro de 2021 – Live. - 3ª etapa: 08 a 28 de novembro de 2021 – Testes online e vídeo desafio. - 4ª etapa: 29 de novembro a 03 de dezembro de 2021 – Triagem e convocação. - 5ª etapa: 06 a 16 de dezembro de 2021 – Dinâmica de grupo. - 6ª etapa: 26 de janeiro de 2022 – Live/Capacitação: como se destacar no processo seletivo. - 7ª etapa: 01 a 11 de fevereiro de 2022 – Painel e entrevistas finais. - 8ª etapa: 14 a 18 de fevereiro de 2022 – Contratações. - 9ª etapa: 21 de fevereiro a 04 de março de 2022 – Processos de admissão. - 10ª etapa: 15 de março de 2022 – Entrada dos trainees. Links para inscrição Programa Trainee Enfermagem Inscrições: de 03 a 28 de novembro de 2021 https://conteudo.sharerh.com/programa-de-trainee-hc-enfermagem-programa Programa Trainee Administrativo Inscrições: de 03 a 28 de novembro de 2021 https://conteudo.sharerh.com/programa-de-trainee-hc-administrativo-programa
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